Сокращение декретного отпуска в Беларуси на один год может привести к существенному росту ВВП. К такому выводу пришли эксперты Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова и Лев Львовский в своей работе «Демография и экономический рост», пишет  thinktanks.by

Исследование, проведенное Катериной Борнуковой и Львом Львовским показало, что общий экономический эффект от перехода к двухлетнему декретному отпуску может достичь 2,7% от ВВП.

«Влияние длительного декретного отпуска на ВВП происходит через несколько каналов. Самый очевидный из них – женщины сидят в декрете и не работают, а значит, не вносят вклад в ВВП. Помимо этого, происходит ухудшение человеческого капитала. В тот период, когда люди не работают, они теряют человеческий капитал», – рассказал Лев Львовский.

Катерина Борнукова пояснила, что в 2018 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. «Если декретный отпуск уменьшить на треть, то около 2% трудоспособных людей вернется на свои рабочие места. В итоге, по нашим оценкам, рост ВВП за счет увеличения занятости составит 1,3%», – сказала эксперт.

По мнению экспертов, полученные ими данные говорят о необходимости сокращения декретного отпуска.

«Положительных последствий длинного декрета мы не наблюдаем. Несмотря на то, что оплачиваемый декретный отпуск у нас один из самых длинных в мире, дети в Беларуси по состоянию здоровья и уровню развития не отличаются от сверстников из других развитых странах с гораздо более короткими декретами», – сказал Лев Львовский.

При этом важно сократить не общий размер пособия, а только время: если государство будет выдавать то же суммарное пособие за более короткий срок, люди не будут говорить, что их обокрали, уверен эксперт. «Пособие не должно сокращаться и в том случае, если женщина в этот период выходит на работу или начинает подрабатывать», – считает Лев Львовский

Еще одним способом решения проблемы является декретный отпуск для отцов, который становится все более распространенным в разных странах. Как рассказала Катерина Борнукова, в Швеции есть определенный срок декретного отпуска, который может использовать только отец, и это приводит к улучшению позиций женщин на рынке труда.